Pubblicato il 12 Febbraio 2019
Codice Rosa
Il Codice Rosa aziendale nasce in attuazione della Circolare Assessoriale n.6 del 7 Marzo 2014 volto ad implementare specifici percorsi a tutela delle persone fragili, in particolare quelle vittime di violenza ed abuso. (Violenza fisica/domestica, sessuale, psicologica).
Obiettivi:
- Attivare rete Socio-Sanitaria Regionale per gli interventi di prevenzione e cura nella violenza di genere.
- Favorire l’emersione del fenomeno già nelle fasi di prima rilevazione e di intervento in emergenza a partire dall’accesso al Pronto Soccorso e attraverso anche il riconoscimento precoce del maltrattamento e della violenza subita in ogni forma manifestata.
- Predisporre le condizioni per presa in carico integrata della vittima da parte della rete territoriale attraverso un sostegno professionale adeguato, cure specialistiche, protezione, accompagnamento e sostegno nel percorso di uscita dalla violenza.
- Favorire adeguate informazioni alle vittime sui possibili percorsi da attivare.

Ultimi articoli
News 7 Aprile 2025
Avviso di Selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzato alla progressione verticale, ex art. 20 e 21 del CCNL Comparto sanità 2019 -2021 (Operatore Tecnico specializzato): rinvio data prova colloquio
Avviso di Selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzato alla progressione verticale, ex art.
News 7 Aprile 2025
Avviso di Selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzato alla progressione verticale, ex art. 20 e 21 del CCNL Comparto sanità 2019 -2021 (Collaboratore professionale Informatico): rinvio data prova colloquio.
Avviso di Selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzato alla progressione verticale, ex art.
News 7 Aprile 2025
Avviso di Selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzato alla progressione verticale, ex art. 20 e 21 del CCNL Comparto sanità 2019 -2021 (Coadiutore Amministrativo Senior): conferma data prova colloquio.
Avviso di Selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzato alla progressione verticale, ex art.